Posloprimci
Poslodavci
Dobro znamo – sama pomisao na intervju zna biti stresna. Dlanovi se znoje, srce lupa brže nego inače, a u glavi vrtimo moguće odgovore i pitanja. Ako se još k tome radi o farmaceutskoj tvrtki, industriji poznatoj po visokoj razini stručnosti i očekivanja, osjećaj odgovornosti može biti još veći. No, istina je i ovo: nitko ne traži savršenog kandidata. Traže nekoga tko zna svoj posao, ali i nekoga tko zna komunicirati, surađivati i razumjeti širu sliku, bilo da dolazite iz ljekarne, bolnice, laboratorija ili ste tek završili studij.
Istražite tvrtku temeljito
Većina kandidata površno pogleda web-stranicu tvrtke i misli da je to dovoljno. Nije. Pokušajte razumjeti misiju, viziju i portfelj proizvoda farmaceutske kuće. Jesu li fokusirani na generičke lijekove, inovativne terapije, biosimilare ili dodatke prehrani? Jesu li aktivni na području onkologije, neurologije, dermatologije? Uključeni su u klinička ispitivanja? Sudjeluju li u edukacijama zdravstvenih radnika? Pratite ih na društvenim mrežama, pogledajte njihove oglase za druge pozicije – sve vam to može dati osjećaj njihove kulture, komunikacijskog stila i prioriteta.
Ako intervju počne pitanjem: „Što znate o nama?“, bit ćete spremni i već korak ispred drugih kandidata.
Pripremite se kao stručnjak, ali komunicirajte kao čovjek
Posebno ako dolazite iz ljekarne, bolnice ili laboratorija, važno je znati prevesti stručni jezik u konkretne rezultate. Umjesto da kažete: „Radila sam na farmakovigilanciji“, pokušajte: „Sudjelovala sam u identifikaciji i obradi nuspojava, čime sam pomogla povećati sigurnost pacijenata u svakodnevnoj terapiji.“ Farmaceutske tvrtke vole stručnost, ali još više cijene kandidate koji znaju jasno, jednostavno i uvjerljivo komunicirati. Zapamtite: jedan od ciljeva intervjua je da se osoba s druge strane može zamisliti kako s vama surađuje svaki dan.
Pripremite konkretne primjere
Tipična pitanja poput „Možete li opisati situaciju u kojoj ste riješili izazov na poslu?“ ili „Kako pristupate radu u timu?“ nisu tu da vas uhvate nespremne, već da saznaju nešto više o vašem načinu razmišljanja i funkcioniranju u svakodnevnim situacijama. Idealno je koristiti STAR metodu. Opišite Situaciju, zadatak (Task), svoje djelovanje (Action) i rezultat (Result).
Primjer: „U ljekarni je pacijent bio frustriran jer mu lijek nije bio dostupan. Umjesto da ga samo odbijem, objasnila sam mu razlog nestašice, kontaktirala liječnika za zamjenu terapije i osigurala lijek u roku od 24 sata. Pacijent je bio zahvalan, a naš tim je pokazao koliko može biti prilagodljiv.“
Znate li što zapravo želite?
Farmaceutske tvrtke sve češće pitaju: „Gdje se vidite za 3-5 godina?“ ili „Što vas motivira da radite u ovoj industriji?“. Nemojte odgovarati generički. Razmislite što vas zapravo privlači. Je li to mogućnost utjecaja na zdravlje većeg broja ljudi? Rad u dinamičnom i multidisciplinarnom okruženju? Prilike za profesionalni razvoj?
Ako imate jasnu ideju o tome zašto želite taj posao, puno ćete uvjerljivije djelovati, a i sam razgovor će biti iskreniji.
Tehnička priprema: ne podcjenjujte detalje
Ako je intervju online, provjerite vezu, zvuk i kameru barem dan prije. Odaberite miran prostor s neutralnom pozadinom. Ako je razgovor uživo, raspitajte se o lokaciji i dođite desetak minuta ranije. Ponesite životopis u tiskanom obliku, čak i ako ste ga već poslali mailom. Sve su to sitnice koje ostavljaju dojam profesionalnosti.
Pripremite pitanja
Na kraju gotovo svakog razgovora dobit ćete priliku postaviti pitanja. Nemojte je propustiti. Ovo je vaš trenutak da pokažete interes i dodatno učvrstite pozitivan dojam. Pitajte npr.:
- Kako izgleda tipičan radni dan na ovoj poziciji?
- S kakvim timovima ću najviše surađivati?
- Koje su mogućnosti za stručno usavršavanje i razvoj?
Pitanja poput ovih pokazuju da razmišljate dugoročno i da vam nije svejedno gdje ćete raditi.
I zapamtite; oni vas trebaju jednako koliko i vi njih Ovo možda zvuči kao klišej, ali je važno podsjetiti se: vi niste tamo da molite za posao. Vi nudite znanje, iskustvo i energiju i imate pravo procijeniti odgovara li vam okruženje koje vam se nudi. Intervju je dvosmjerni proces. Najbolji kandidati su oni koji dolaze s poštovanjem, ali i samopouzdanjem.
SAVJET PLUS: Pročitajte i kako napisati CV koji će istaknuti vaše znanje i iskustvo.
Sretno!
